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Los retos de la entrevista de evaluación

• Principios básicos y objetivos de la evaluación.
• Los beneficios para el directivo, el empleado, el departamento y la política de RRHH de la empresa.
• Mejorar el rendimiento de los equipos mediante el desarrollo de competencias y la motivación.

2

Etapas de la entrevista de evaluación

• Desarrollar un método de entrevista de evaluación eficaz.
• Comprender las fases de la entrevista: preparación, realización, negociación de objetivos y plan de acción personalizado.
• Utilizar herramientas de preparación, medición y seguimiento.
• Utilizar documentos de evaluación interna.

3

Presentar las ventajas de la evaluación

• Organizar una reunión para presentar las cuestiones de evaluación.
• Comprender los beneficios para los evaluados.
• Permitir que los tasadores se preparen.

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Realización de entrevistas de evaluación

• Adquirir habilidades interpersonales.
• Utilizar los comportamientos adecuados para cada fase de la entrevista.
• Escucha activa.
• Crítica constructiva.
• Reconocer el éxito y el esfuerzo.
• Comprender, medir y actuar sobre la autonomía.
• Actuar sobre los principales factores de motivación.
• Elaborar un plan de progreso.

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Herramientas de evaluación

• Guía para formular las preguntas adecuadas.
• Preparación del evaluado y autoevaluación.
• El formulario de evaluación.

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Preparar la entrevista profesional con su empleado

• La diferencia entre las entrevistas de evaluación y las entrevistas profesionales.
• Examinar las perspectivas de desarrollo profesional del empleado.
• Conocer los principales sistemas y herramientas de orientación profesional.