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Legislación sobre sexismo y acoso sexual

• Comprender los cambios en la normativa sobre sexismo y acoso sexual.
• Comprender el marco legislativo actual.
• Tomar conciencia de las causas profundas del sexismo y de sus efectos sobre el individuo y la organización.
• Distinguir entre conceptos similares: sexismo, acoso moral, acoso sexual, coqueteo, etc.
• Conozca las distintas sanciones posibles.

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Papel y misión del referente en acoso sexual y sexismo

• Sepa cómo designar a un remitente.
• Identificar el papel del remitente según lo prescrito por la ley.
• Determine su papel en la organización.
• Identificar a los actores a movilizar dentro y fuera de la empresa: ¿a quién debe dirigirse la víctima?

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Tratamiento de las denuncias de acoso o acoso sexual

• Acoger a una "víctima" y tranquilizarla.
• Escucha sin juzgar para evitar influir en lo que dicen.
• Inicie una investigación con la dirección.
• Distinguir entre el papel del responsable del acoso sexista y el derecho de alerta.

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Participe en la encuesta

• Establecer las etapas del procedimiento interno de acuerdo con las partes interesadas.
• Recogida de pruebas: precauciones que deben tomarse.
• Participar en entrevistas con las personas implicadas: el agresor, los testigos.
• Redacta un informe claro, objetivo y conciso.
• Analiza la situación basándote en las pruebas recopiladas.
• Sugerir a la dirección la decisión/sanción adecuada.