Le secteur public opère une transition de fond vers des méthodes de gouvernance et de gestion issues du privé, tout en gardant des règles, des codes et des pratiques bien spécifiques. La gestion des emplois, les achats, le management, la gestion de la relation à l’usager… sont autant d’exemples de domaines et d’activités qui nécessitent d’actualiser régulièrement ses connaissances et de maîtriser les réglementations particulières. La formation professionnelle est un élément essentiel des politiques de ressources humaines et un enjeu majeur dans un contexte de transformation de l’action publique, de changement et d’adaptation des organisations. Mais ce sont également des domaines dans lesquels il est nécessaire de faire un lien avec le secteur privé, les interactions et la perméabilité entre ces deux entités étant de plus en plus importantes. Le secteur public est également fortement impacté par la transformation digitale : les initiatives de l’État et des collectivités territoriales en matière de dématérialisation des procédures administratives ont, par exemple, des répercussions pour tous et offrent des opportunités de développement considérables.