La fonction Ressources Humaines est en pleine mutation. Le responsable RH se positionne de plus en plus en partenaire stratégique de la Direction Générale et en agent du changement, il accompagne à la fois l’encadrement de proximité et les salariés. L’employabilité des collaborateurs et le conseil auprès des managers doivent être les piliers de l’action RH. Ainsi, il leur est indispensable d’être en veille juridique permanente, de développer et de bonnes pratiques et d’impliquer les managers dans une mission collective : "la réussite de l’entreprise".

Avis client 4,5 / 5

Note calculée sur un total de 868 avis sur l’ensemble des formations du domaine Ressources humaines datant de moins de 12 mois.

Blended learning

formations

Mixte tutoré

Serious Games inclus

Vidéo de présentation

Classe virtuelle possible

Parcours diplômant

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Pilotage RH

15 formations

L’organisation efficace d’une entreprise suppose une gestion des Ressources Humaines tant stratégique qu'opérationnelle. Aux aspects humains s’ajoute l’ensemble des aspects administratifs de la gestion du personnel : éléments juridiques, obligations sociales, contrat de travail, paie, etc. Conçus et animés par des experts RH, les cours ORSYS traitent ces sujets d’une manière concrète et intègrent les dernières évolutions de la législation.

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Recrutement, GPEC

17 formations

Dans un contexte d’évolution permanente, la mise en place d’une politique de GPEC performante est devenue cruciale pour les entreprises. Elles doivent anticiper les ressources nécessaires, identifier les compétences à développer pour relever les défis de demain. ORSYS propose des formations pour accompagner les professionnels dans la mise en oeuvre d’une politique de gestion des talents et des compétences qui prennent en compte les enjeux individuels, opérationnels et stratégiques au sein de l’organisation.

Formations "Recrutement : démarches et entretiens"

■ Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques, 2 jours (Réf. REF) best orsys

■ Recruteurs : perfectionner ses techniques d'entretien, 2 jours (Réf. PFE)

■ Recruter la génération Y, 2 jours (Réf. RGY)

■ Bien intégrer et former les nouveaux collaborateurs, 3 jours (Réf. IFN)

Formations "Recrutement : sourcing multicanal, réseaux sociaux"

■ Bien utiliser les réseaux sociaux pour recruter, 2 jours (Réf. SOI) best orsys

■ Recrutement multicanal : attirer les meilleurs candidats, 2 jours (Réf. MUA)

■ Chief Happiness Officer, les clés de la fonction, 2 jours (Réf. HEF) new orsys

Formations "GPEC : mise en place et gestion"

■ Mettre en place et piloter avec succès sa GPEC, 2 jours (Réf. GCA) best orsys

■ Construire un référentiel de compétences, 2 jours (Réf. CRF)

■ GPEC 3.0 : un outil concret au service de la transition digitale, 1 jour (Réf. RHN)

Formations "Gestion de carrières : démarches et outils"

■ Repérer et développer les talents et potentiels, 2 jours (Réf. HAP)

■ Conduire un entretien de mobilité interne, 2 jours (Réf. EMI)

■ Diversifier ses pratiques d'évaluation en entreprise, 2 jours (Réf. MHL)

Formations "Blended learning"

■ Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques, 2 jours (Réf. REF) best orsys

■ Recruter la génération Y, 2 jours (Réf. RGY)

Formations "100% e-learning"

■ Attirer et retenir ses talents, 6 heures 55 mn (Réf. 4FQ) new orsys

■ Optimiser la gestion des talents, 9 heures 50 mn (Réf. 4VL) new orsys

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Qualité de vie au travail, risques professionnels

16 formations

Véritables leviers au service de la performance des équipes et des entreprises, la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des risques font partie des grands enjeux du monde professionnel. ORSYS propose aux responsables RH comme aux managers d’équipes des formations qui les aideront à mettre en oeuvre des politiques et des actions concrètes en faveur du bien-être et de la sécurité au travail.