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Nos formations :
Formation Les fondamentaux et l’évolution du métier de consultant en recrutement
- Programme
- Participants / Prérequis
- Intra / sur-mesure
Le consultant est un acteur majeur dans le fonctionnement d'un projet de recrutement. Cette formation vous permettra de cerner le métier et l'étendue de ses missions pour en acquérir la maîtrise et être pertinent dans votre métier de conseil.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les différents aspects du métier de consultant en recrutement
- Maîtriser la conduite d’entretien
- Approfondir et valoriser son rôle de conseil
- Respecter la réglementation
Travaux pratiques
Comprendre et maîtriser les différents aspects du métier de consultant en recrutement
- Définir le métier et les missions du consultant en recrutement.
- Appréhender l’aspect multi-casquette du métier.
- Définir et analyser les compétences requises pour le poste.
Exercice
Réalisation d'une définition commune et mise en relief des compétences clés. Analyse des différents types d’environnement du consultant en recrutement.
Utiliser et maîtriser les outils
- Choisir les différents canaux de communication (jobboard, réseaux sociaux, salon, cooptation...).
- Optimiser son sourcing.
- Renforcer la relation avec les sourceurs.
Exercice
Réflexions en groupe.
Maîtriser la conduite d’entretien et s’adapter aux évolutions
- Analyse des profils : savoir, savoir-faire et savoir-être.
- Utiliser les différentes techniques d’entretien, mettre en situation ou réaliser des tests.
- Optimiser ses entretiens grâce aux nouveaux outils digitaux.
- Connaître les attentes de la nouvelle génération pour mieux les attirer.
- Appliquer les techniques de questionnement et d’écoute. Poser les questions incontournables.
- Cadrer les échanges et accéder à une information fiable tout en décodant les comportements.
- Aller à l’essentiel dans l’analyse du parcours et évaluer le potentiel d’un candidat.
Exercice
Élaboration d'un guide d’entretien adapté à son propre besoin de recrutement. Simulations d’entretiens.
Sécuriser ses recrutements
- Renforcer la marque employeur et développer un sourcing pertinent.
- Savoir décrire un poste.
- Rédiger une annonce percutante et attractive.
- Analyser les CV et présélectionner les candidats.
- Intégrer les candidats avec succès.
- Suivre la progression du recrutement.
- Évaluer la collaboration : déroulement de la période d’essai et respect des délais de prévenance.
Exercice
Réflexions de groupe et échanges à partir de cas réels. Élaboration d'un guide de "Best Practices" pour sécuriser les recrutements.
